Hacia una nueva esclavitud del siglo XXI

He acudido hoy  en Pamplona a la manifestación que rechaza la nueva reforma laboral porque a mi entender resulta injusta, insolidaria y desequilibrada.

A mi entender es una reforma en la cual la letra pequeña  es  si cabe más peligrosa que el mensaje principal, el abaratamiento del despido. Y como han reconocido hasta los ministros del PP no  va a generar empleos,  y  por el contrario,  permite despedir con más facilidad para contratar a nueva gente con salarios más bajos y precarios, por lo que el empresario gana más en todos los ámbitos.

Con esta reforma unilateralmente el empresario puede modificar el tiempo de trabajo y la cuantía salarial de sus trabajadores, y si éstos se niegan y no  aceptan determinadas situaciones la empresa puede cursar un despido procedente. Una baja médica  o un número determinado de ausencias justificadas en un periodo de dos meses pueden ser mótivo de despido. Como dijo Ignacio Escolar, con la reforma del PP se legaliza el mobbing empresarial a los trabajadores.

Una reforma de este calado debería tener  un  equilibrio de posiciones entre empresario y trabajador e ir acompañado de protección social, seguridad, medidas de conciliación, entre otras cosas. Más bien, al contrario, esta reforma produce inseguridad e incertidumbre en los trabajadores. Si con la actual legislación laboral ya ahora en bastantes empresas no se cumplen convenios ni calendarios, imaginaros ahora como serán con tal grado de protección. Pero también divide a los trabajadores entre sí, porque estas flexibilidades van a generar una competitividad insana y malos rollos entre compañeros. “Divide y vencerás”, deben estar pensando los empresarios y nuestros gobernantes.

Crear empleo no significa despedir a unos trabajadores para que entren otros a sustituirles, y en peores condiciones laborales sino CREAR nuevos puestos. Aprovechando una adecuada subida de impuestos, ésta podría servir para fortalecer  el sector servicios, la educación de calidad en la que actualmente hay un 28% de fracaso escolar, etc. Hay que apostar por la inversión, que no por el recorte, en campos que generan economía como energía renovable, ciencia e investigación, sanidad eficiente.  Debe haber un equilibrio entre lo que se destina y lo que se recorta. Es de cajón “de madera de pino” que entre tanto recorte y  la ausencia de políticas de estímulo económico la situación va a ir a peor, creando una brecha casi insalvable entre unos ciudadanos y otros.

Por llamarlo de alguna manera,  avanzamos hacia la nueva esclavitud del siglo XXI. Lo más penoso es que  quienes han generado la crisis siguen de rositas y haciéndose más millonarios cada día. En mi opinión hay que ir a la raíz, al corazón del problema y no parchear, eso nunca soluciona nada, te cura un ratito y en un momento dado.

Lo siguiente el derecho a huelga.

Re- conciliación

 

La primera desigualdad real, en materia de conciliación, se fundamenta principalmente en el salario. Afortunadamente, cada día que pasa hay más padres comprometidos con el cuidado de sus hijos e hijas. Aunque esto debe mejorar. Por todos es conocido que la mujer, en  muchos ámbitos, cobra un porcentaje de salario inferior al del hombre, por realizar la misma tarea. Esa pienso que deberia ser la primera brecha que habría que atajar por una igualdad real y efectiva. Es uno de los motivos que hacen que sea la mujer quien se acoja a reducciones de jornada, excedencias, o deje su trabajo por una temporada.

Si te acojes  a una guarda legal con reducción de horas y  salario, pero eligiendo un horario, puede ser que no tengas ningún problema si perteneces a una gran empresa, pero si perteneces a una pequeña o mediana empresa, puedes encontrarte con cientos de trabas por parte de tus superiores. O bien no cuadran las horas, o bien pasa que la compañera o compañero de al lado se queje, y en parte con razón, porque considera que el o ella no tiene porqué empeorar su horario porque su compañera haya sido madre. Esa es una cuestión real, y a todas luces, entendible. Y además, por parte de la empresa, ven menos compromiso con ellas, por esto mismo. Así las cosas, los gerentes o responsables de RR.HH, en numerosas ocasiones, ponen a reticencias a esa reducción, argumentano que ellos tambien han sido padres y no se han acogido a ninguno de estos derechos en vigor. Claro está que es muy fácil hablar desde su perspectiva y superioridad importante  en sueldos, que duplican o triplican y que dan más margen de maniobra a la hora de conciliar. Asi cualquiera!!!

E incluso, pedir  entrar unos minutos antes a cambio de salir algo antes, se convierte en una odisea. A esto yo añado, que el currela en ocasiones, es quien más trabaja, esfuerza fisica y mentalmente  para que todo llegue a buen puerto, y a la hora de la verdad tiene un salario inferior, siendo la columna vertebral de la empresa. Eso que no se olvide!!!!

Muchas madres se acogen a excedencias, porque entre lo que tienen que pagar de guardería y el sueldo que les queda, al final optan  por ser ellas quienes cuiden a sus hijos. No me cansare de decir, horarios flexibles de escuelas infantiles e ir universalizando el ciclo 0-3 años y sobre todo requiere de la complicidad de toda la sociedad, sin excepción. Y de menos machismo encubierto por parte de personas que con toda su geta, se consideran progres, y luego cuestionan a compañeros  por llegar justo al trabajo  por haber  ido a llevar a sus hijos a la escuela infantil.

¿Que puedes hacer tu?

Estoy más que harta de la evolución de los crímenes machistas en el transcurso de este año, que sin haber finalizado, ya son 67. No sólo no se ha mejorado, sino que ha aumentado el número de víctimas. Eso hace replantearme que algo está fallando, y es en la raíz, en el corazón del  problema donde hay que buscar la solución. Y no tirar de parche ni tirita para solucionarlo. Hay que profundizar y analizar muchísimo el tema.

Considero que en la actualidad hay mucho machismo, aunque hay numerosa gente trabajando por la igualdad. Me preocupa, sobre todo, que las actitudes machistas vayan en aumento entre la gente joven. Considero que hay que analizar el tema dando respuesta a unas simples y sencillas preguntas.

¿QUÉ ES MACHISMO? El machismo es una actitud, comportamiento,comentarios, acciones, pensamientos, que rebajan de manera injusta la dignidad y el ser de la mujer, en comparación con el hombre que trata de sentirse en superioridad con ella. Influyen tambien los estereotipos adjudicados a lo largo de la historia y que todavía siguen estando vigentes en la actualidad (Ella-fragilidad, él- fuerza). Esos pensamientos, junto con otros, muchos limitan el acceso de la mujer a puestos de dirección, responsabilidad y en cualquier ámbito profesional. Simplemente el hecho de ser mujer, quedarse embarazada o ser madre. Es muy triste,  la verdad, será que a esos hombres les ha parido un  extraterrestre, para tener un concepto tan antinatural. Otro problema que veo en la conquista de la igualdad, y no voy a generalizar, es que muchos hombres consideran a la mujer como un objeto sexual, para su  uso y disfrute, no teniendo más visión de ellas que como si se tratara de un trozo de carne, con dos tetas y un par de curvas bien puestas; esa visión superficial, está muy extendida,  y es potenciada por el mundo publicitario.

Y aunque es cierto que a todas las mujeres, sin  excepción, nos gusta gustar, debemos ser todas las  mujeres del mundo, en complicidad con los hombres, quienes pongamos límites a determinados excesos y comentarios sexistas.

¿QUÉ PODRIAMOS HACER POR MEJORAR?

1º Educación en igualdad, en las aulas, en casa y con la familia. En el presente , en el futuro y a largo plazo. Igual no se percibe de forma inmediata, pero se  percibira en las futuras generaciones.

2º Educar en la responsabilidad personal y el  respeto, con gran dosis de empatía expresando las emociones, teniendo habilidades sociales, y un adecuado grado de autoestima y conocimiento.

3º Aprendiendo a resolver conflictos. Y tambien cuidando los contenidos publicitarios cargados de sexismo, machismo en la que la mujer es tratada como un objeto.

Sinceramente hay que trabajar y levantar los cimientos de la igualdad, teniendo en cuenta que no se logrará realmente de  la noche a la mañana, ni de un día  para otro. Esta educación, que es toda una cultura en igualdad, debe evolucionar y transcurrir en el tiempo para que se perciba a grandes rasgos. Mientras tanto, no queda otra que cumplir la  ley, protegiendo a mujeres maltratadas y quienes lo sufren de manera indirecta, y fomentando la prevención de toda la sociedad contra estas actitudes machista. Y una pregunta muy importante, ¿Que puedes hacer tu por la igualdad, para evitar actitudes machistas? TU OPINIÓN IMPORTA!!!!!



Es tiempo de reflexionar

Este pasado fin de semana los dos principales periódicos navarros contenían sendos artículos relacionados con la política en general. Uno trataba sobre el porqué la ciudadanía ve a los políticos como un problema, y el otro sobre los jóvenes y su elevado desinterés por la política. En el último barómetro del CIS se apunta a los partidos, y a la clase política, como el tercer problema para los ciudadanos, después del paro y la economía, y por delante de la inseguridad ciudadana y el terrorismo. Junto a ello, un alto porcentaje de jóvenes entre 18 y 24 años descarta votar porque consideran que la política no tiene ningún interés, así que no es de extrañar que estos datos alerten a nuestros políticos.

Otro dato muy importante, que revelan ambos artículos es que la juventud se da cuenta de que la política no provoca transformaciones radicales de la sociedad, lo que les produce cierta frustración y por consiguiente, desencanto .

Diversos analistas ofrecen sus puntos de vista sobre esta sensación de muchos jóvenes. Por ejemplo, el profesor de sociología de la Universidad Complutense de Madrid, Enrique Gil-Calvo, comenta que las consecuencias de la emancipación tardía son perversas y se caracterizan por el conformismo y la pasividad, lo que es totalmente cierto. Aunque es verdad que los jóvenes tampoco lo tienen fácil para conseguir un trabajo digno y estable, y una vivienda.La profesora de ciencia política de la Universidad Autónoma de Madrid, Irene Martín, asegura que en la escuela hay que fomentar la participación cívica. El analista político, Juan José Domínguez, sostiene por otro lado que los líderes políticos tienen una falta de credibilidad y que el reto es recuperarla. Nuestros jóvenes están muy preparados,y son muy activos socialmente, incluso participan profusamente en actividades de voluntariado en ONGs, pero en cambio ven el debate político desde la distancia, es aburrido e indiferente para ellos.

Diversos jóvenes dan su punto de vista y comentan que tienen la sensación de que los políticos viven en una realidad paralela, donde importan más los votos que los dramas personales. A otros les decepcionan la incapacidad de solucionar problemas y la capacidad que tienen de generarlos. Hay opiniones que centran el tema más que en la política en sí misma, en los partidos y sus dirigentes, con los que no se sienten identificados, y causan cierto rechazo entre algunos jóvenes. Otros se sienten defraudados ya que consideran que su voz no vale para nada, o que unos polilicos u otros estan a limpia greña, en vez de solucionando problemas.

En mi opinión es más sencillo protestar, criticar, pasar de todo lo que es comprometerse y participar activavamente. Es decir,que otros tomen las decisiones por nosotros. Como dice Carlos Zufía, de la empresa Cíes,aunque la mayoría de los políticos tiene vocación de servicio público, deben demostrarlo cuidando las formas, evitando a los ojos de la calle que son unos privilegiados. A veces dan una imagen de lejanía, de prepotencia, de ego,protagonismo,  y la cercanía a la ciudadanía es esencial para entender los problemas y solucionarlos.

Otra idea extendida es que el político se acuerda del ciudadano para pedir el voto, y que prioricen el interés común. También se dice que la corrupción es determinante a la hora de construir una negativa visión de la política. El actual sistema de partidos tampoco gusta a algunos que afirman que es un sistema cerrado y que el peso de los partidos es fuerte, así como que no hay líderes capaces de aunar a la gente en torno a un proyecto. Otros defienden que el lenguaje para llegar a los ciudadanos debe ser cercano e inteligible para todos, lo cual es cierto, pero tambien sincero y realista y no vender la moto de lo que no es.

En mi opinión no se puede generalizar en que todo político es un privilegiado; de todo hay, no vamos a engañarnos, pero son muchos los que dedican su tiempo libre a esta actividad, sin apenas contraprestraciones. Hay muchos concejales de pueblos que ni cobran sueldazos ni tienen privilegios, y restan su tiempo de ocio, de estar con su familia por el compromiso de mejorar su entorno. Para colmo, en Navarra, País Vasco, desgraciadamente también sucede,que algunos de ellos tienen que llevar escolta por defender unas ideas, con lo cual eso hace que muchos ni se planteen meterse en esto de la política. Lo cierto es que también es cómodo que otros elijan por tí, y si se equivocan, basta desahogarse criticando.

En este sentido, pienso que los políticos debieran tener un sueldo en función de su dedicación, sería bueno, porque es cierto que algunos trabajan muchas horas, pero también alejarse de ciertos privilegios. El gran reto por delante es transformar, acercarse, consolidar, conocer y humanizar la política de cara al ciudadano.La política es una herramienta maravillosa, a veces complicada de explicar, pero es una actividad ideológica y humana encaminada a alcanzar objetivos en beneficio de la sociedad.A los jóvenes les invitaría a participar, a involucrarse, a opinar. Deben movilizarse, actividades para hacerse oír y estar presentes en la sociedad con su peso específico.

A los partidos les invitaría a reflexionar,a no ocultar los problemas y actuar en consecuencia para conquistar el futuro, porque aunque estamos en una etapa de dificultades hay motivos para creer, crecer, soñar,mejorar, alcanzar, luchar; hay muchas cosas por las que trabajar entre todos, y así forjaremos poco a poco, escalón a escalón, ese  mundo mejor que tanto anhelamos, consolidando las bases del futuro.

Por eso jóvenes, os necesitamos, sois el futuro de las próximas generaciones, para construir el futuro que os gustaría. Juntos pondremos la maquinaria necesaria para el cambio.

Una preciosa canción de John Lennon, músico excepcional, idealista  e incansable activista por la paz.

Una penosa realidad

Si pinchas esta foto con el ratón, vereis un video que refleja la realidad de muchos ciudadanos y ciudadanas de nuestro país. Estoy totalmente de acuerdo  con las inquietudes de esa gente y de los muchos y muchas que viven en esa situación. En mi opinión, que es personal , estoy totalmente de acuerdo con esa gente que protesta para que la ley hipotecaria se modifique, para que los bancos dejen de enriquecerse a costa del ciudadano. Esa gente no puede quedar vendida a un prestamo hipotecario,y más teniendo en cuenta que muchos bancos son responsables de esa situación por dar dinero a diestro y siniestro, saltandose en ocasiones las normas. En Estados Unidos y en la mayoria de Europa eso no sucede, puesto que el banco se queda con el piso, dejando de existir la deuda. En mi opinión todo ciudadano tiene derecho a empezar desde cero su vida. Vean el video y tomen sus propias conclusiones al respecto.

Ya era hora, señor Díaz Ferrán

Parece ser que el amiguísimo amigo de la dama de hierro madrileña, después de muchas idas y venidas, ha tomado la honrosa decisión de dimitir. Le llovían las peticiones de dimisión dentro de la CEOE por la mala imagen que desprendía de la cúpula de los empresarios españoles. Gerardo Díaz Ferrán, todavía presidente de la CEOE, ha dejado en la calle a más de 3.000 trabajadores en menos de un año. Síntoma de la crisis, dirán sus defensores, mala gestión empresarial habría que contestar.

Yo puedo entender que a un empresario le pueda no ir ien en un proyecto, ninguno somos perfectos e infalibles,y puede que las cosas no vayan como pensamos teniendo que estar preparados para saber que nos puede ir mal. Hay que ser realista. Pero este señor ha demostrado tener bastante jeta.No sólo porque no puso solución a los problemas a tiempo,sino porque tuvo la desfachatez de presumir de su buena gestión diciendo que no había solicitado ningún ERE, y a la vez tenía a cientos de empleados/as  sin cobrar su salario durante varios meses. Para mí hay un refrán que tengo muy claro y que hay que tenerlo presente: LA AVARICIA ROMPE EL SACO. Es decir, ambición empresarial sí, es legítima y especialmente buena para promover proyectos empresariales que enriquecen a toda la sociedad,pero no desmesurada y valiendose de la buena fe de los trabajadores.

Este señor,amigo amiguísimo de la derecha tenía que haber dimitido hace meses, porque su nefasta gestión empresarial ha dejado tirados a muchísimos trabajadores en el camino. No es el ejemplo desde luego, de una buena gestión empresarial para una patronal. Y respecto a su situación personal,espero que la justicia,como su nombre indica haga lo propio, y cada trabajador reciba lo que se le adeuda. Estoy segura de que dentro de la CEOE hay representantes menos egocéntricos, más equánimes, y dignos de representar a los patronos,aunque no seamos tan ilusos de pensar que venga quien venga a sucederle sea una virgencita de la caridad con respecto a los derechos de los trabajadores.

Os pongo un enlace de la noticia en sí.  Y un post que demuestra el descontento desde hace mucho tiempo.

¿Es posible conciliar vida familiar y laboral?

Ser madre es una de las cosas más maravillosas que existen en la vida de una mujer. Sentir como crece y evoluciona un nuevo ser dentro de ti, notando sus pataditas y movimientos así hasta que nace. (Yo lo describo como una experiencia única, ya que yo he tenido embarazos muy buenos, casi sin malestares). Cuando nacen dan mucho trabajo pero también satisfacciones: sus primeros balbuceos, risas, palabras, verles gatear, su primer paso,un sinfín de vivencias por las que todos y cada uno de nosotros hemos pasado y con las que hemos aprendido hasta ser lo que somos y seremos. Y todo gracias a nuestra madre que es quien nos ha dado la vida.

La maternidad debe ser compartida por la pareja, y en igualdad de condiciones. Pero hoy en día no es  fácil conciliar vida personal, de pareja, familiar y laboral. En España queda mucho por avanzar en este tema, y es por eso que al final quien acaba pagando estas carencias, en la mayoría de los casos, suelen ser las mujeres, y eso no deberia suceder.

Para empezar una madre trabajadora cuando tiene un bebe tiene que contar con una plaza de escuela infantil, y éstas escasean por la gran demanda. Si no cogen al bebé, tienes que contar con los abuelos u otros familiares, y tenerlos a tu disposición, si es que pueden. Si no es así, uno de los dos tiene que dejar de trabajar una temporada para el cuidado del bebe, que por lo general suele ser la mujer. A no ser que con los sueldos te llegue para contratar a una persona las horas de ausencia de los padres, que tienen que romperse la cabeza pensando en quién depositar la confianza del cuidado de los hijos.

En las empresas no todo son facilidades; algunas son pioneras al respecto, pero tengo que reconocer que no es lo habitual. En algunas empresas, en cuanto se enteran que estas embarazada puede que decidan no renovarte  si no estás fija, otras incluso han llegado a despedir a la mujer, siendo este despido improcedente, y  alegando poco rendimiento o productividad. Estoy segura que todos conocemos algún  caso, si no pensad un poco y vereis que es así. Si estas fija puedes plantearte una reducción de jornada y sueldo , eligiendo el horario conveniente, pero muchas veces te ponen trabas:o jodes a los compañeros, las horas no cuadran; todo problemas. En la mía, sin ir más lejos,  hay cuestiones de las que presumen, pero a la hora de la verdad conozco algún que otro juicio por no querer facilitar el horario deseado por la madre. A una  le dijeron que si cogía una guarda legal, se atuviera a las consecuencias en un futuro.

Mejorar esta complicada situación para muchas familias  requiere de muchos cambios estructurales y de larga andadura. Pero todo es empezar. En primer lugar hay que favorecer la maternidad, para mantener el sistema de pensiones futuras y para que la población no envejezca, a la larga , por la falta de nacimientos.

Está es la dirección en la que deberiamos caminar, e insisto,   nada se hace de la noche a la mañana. Para mí esto sería lo ideal: un permiso maternal de 52 semanas (1año) pudiendose acogerse cualquier miembro de la pareja. Guarderias o escuelas infantiles a precio razonable a partir del año, y hasta empezar el cole, solo para madres trabajadoras. Se ahorraría en plazas de lactantes y pasarian a ser para el resto de niños, ya más mayorcitos y más independientes. Con esto habría cierto ahorro en ayudas por excedencia y se podría invertir en crear guarderias. Por otro lado durante ese año de permiso maternal, la empresa contrataria a una persona dentro de los grupos que más dificultades tienen a la hora de encontrar un trabajo.

 No sé igual lo veo todo muy fácil y la realidad de la economía en tiempos de crisis no da para eso, pero tenemos que AVANZAR  y ser AMBICIOSOS en el tema, aunque tuviera que pagar un poquito más de mis impuestos. Esta es la dirección  que debemos CAMINAR, y lo lograremos.

Pongo un enlace de un blog muy bonito que he encontrado; mujer, madre superwoman.

Anteriores Entradas antiguas