Re- conciliación

 

La primera desigualdad real, en materia de conciliación, se fundamenta principalmente en el salario. Afortunadamente, cada día que pasa hay más padres comprometidos con el cuidado de sus hijos e hijas. Aunque esto debe mejorar. Por todos es conocido que la mujer, en  muchos ámbitos, cobra un porcentaje de salario inferior al del hombre, por realizar la misma tarea. Esa pienso que deberia ser la primera brecha que habría que atajar por una igualdad real y efectiva. Es uno de los motivos que hacen que sea la mujer quien se acoja a reducciones de jornada, excedencias, o deje su trabajo por una temporada.

Si te acojes  a una guarda legal con reducción de horas y  salario, pero eligiendo un horario, puede ser que no tengas ningún problema si perteneces a una gran empresa, pero si perteneces a una pequeña o mediana empresa, puedes encontrarte con cientos de trabas por parte de tus superiores. O bien no cuadran las horas, o bien pasa que la compañera o compañero de al lado se queje, y en parte con razón, porque considera que el o ella no tiene porqué empeorar su horario porque su compañera haya sido madre. Esa es una cuestión real, y a todas luces, entendible. Y además, por parte de la empresa, ven menos compromiso con ellas, por esto mismo. Así las cosas, los gerentes o responsables de RR.HH, en numerosas ocasiones, ponen a reticencias a esa reducción, argumentano que ellos tambien han sido padres y no se han acogido a ninguno de estos derechos en vigor. Claro está que es muy fácil hablar desde su perspectiva y superioridad importante  en sueldos, que duplican o triplican y que dan más margen de maniobra a la hora de conciliar. Asi cualquiera!!!

E incluso, pedir  entrar unos minutos antes a cambio de salir algo antes, se convierte en una odisea. A esto yo añado, que el currela en ocasiones, es quien más trabaja, esfuerza fisica y mentalmente  para que todo llegue a buen puerto, y a la hora de la verdad tiene un salario inferior, siendo la columna vertebral de la empresa. Eso que no se olvide!!!!

Muchas madres se acogen a excedencias, porque entre lo que tienen que pagar de guardería y el sueldo que les queda, al final optan  por ser ellas quienes cuiden a sus hijos. No me cansare de decir, horarios flexibles de escuelas infantiles e ir universalizando el ciclo 0-3 años y sobre todo requiere de la complicidad de toda la sociedad, sin excepción. Y de menos machismo encubierto por parte de personas que con toda su geta, se consideran progres, y luego cuestionan a compañeros  por llegar justo al trabajo  por haber  ido a llevar a sus hijos a la escuela infantil.

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Pendiente de mejora

En este nuevo post trata de un tema en el cual me veo involucrada; probablemente de la misma forma que otras madres que se encuentran en excedencia, por el cuidado de hijos menores de tres años.

Concretamente solicité una ampliación por excedencia a mediados de marzo. Pues bien, teniendo en cuenta que casi estamos en agosto todavía no he recibido ni tan siquiera una simple notificación. No hay derecho que tarden entre 4 y 6 meses en contestar a una ciudadana. No creo que en Navarra viva tantisima gente, se tengan tantisimos hijos, ni se soliciten tantas excedencias, ni cueste tanto tiempo revisar los expedientes. En mi opinión,  contestar una solicitud no debería llevar más de un mes,  en una administración eficiente.

Otro tema que me parece que puede influir a mi parecer es la situación de crisis. Partiendo de que los recursos no son inagotables, y que en toda administración debe haber prioridades, si que creo que es importante el apoyo a las familias y el fomento de la natalidad. Aunque puede ser también una estrategia, la de aburrir al personal,  para que la solicitante se cuestione una ampliación en la siguiente renovación, y así no lo haga, lo que conlleva un ahorro para la administración. En todo caso, esta última explicación sí que me parece preocupante.

Instisto en que si el problema es económico pienso que habría que hacer una restructuración de prestaciones y priorizar. Personalmente no me parece muy efectiva la ayuda a las madres trabajadoras de 100 euros para potenciar la igualdad. O la de otorgar 600 euros a los hombres solicitantes de una excedencia, cuyo resultado no ha sido el deseado y cuyos fines (fomentar la igualdad desde la desigualdad) no comparto. Del mismo modo,  creo que hay ayudas que no deberían universalizarse porque hay quien no lo necesita, y se debiera solicitar un límite de renta realista y no ridículo.

Soy, además, una gran defensora de que la riqueza en sí misma la genera el empleo y trabajar,hombres y mujeres y es por eso que hay que realizar politicas progresistas. Es decir ampliar notablemente el horario de las escuelas infantiles públicas. Habiendo más flexibilidad. No es cuestión de tener al niño metido todo el día, pobrecico!! Pero sí dentro de las 7 horas poder elegir un horario mañana-tarde en función de las necesidades. Ir universalizando el 0 a 3 años de manera gradual, empezando por ejemplo desde los 2 años, para madres trabajadoras y así sucesivamente.  Una ampliación de paternidad que igualase a la maternal.

Para concluir, espero que todo lo relativo a políticas de familia comience a funcionar bien de una vez en Navarra. Hasta ahora, los de UPN han venido presumiendo de una gestión, que como he podido comprobar personalmente, deja mucho que desear. A veces la mejor defensa de la familia y de la infancia es una buena gestión de las políticas, atendiendo a las necesidades de la ciudadanía, y menos palabrería moralista que pretende dar lecciones a los ciudadanos y ciudadanas, y a la vez defender sectores de poder que en Navarra que siguen teniendo demasiada influencia.

Entre la monotonía y la alegría

Hoy mi pequeña Ane cumple su primer añito. Atrás quedan las contracciones que me tuvieron una noche entera en vilo. Mi vida ha cambiado un montón, pero tengo que admitir que al tener otros dos,  el tiempo y la dedicación hacia ella no es la misma, porque ahora hay que repartirlo todo: mimos, cariñitos; que si Unai me ha hecho una trastada, Alba tiene un  examen, etc…

En la actualidad estoy de excedencia pero puedo volver cuando quiera en el horario que me convenga. Aunque tambien puedo pedir la cuenta y poner mi negocio propio, eso no lo descarto jamás, de hecho me gustaría, pues soy emprendedora. Tambien reconozco que tengo mucho trabajo, mi vida transcurre entre pañales, lavadoras, plancha,casa, comidas, cenas,compras, vestir  niños, economía familiar Uff!!! Así transcurre mi día a día envuelta entre la monotonía, y la alegría  que me dan mis niños. Y con todo esto digo que el ritmo de vida actual, en sí misma, no favorece la igualdad. La sociedad actual en general, el ritmo frénetico, los malos horarios, la poca flexibilidad no la favorece en absoluto. y todo lo que hemos conquistado y alcanzado es a costa del sacrificio de la mujer por alcanzarla, pero lucharía toda mi vida por ello. Podría poner cientos de ejemplos, aunque podría eternizarme.

Para empezar un hombre  no dedica el mismo tiempo a tareas  domesticas que una mujer,  aunque siempre hay excepciones. En mi opinión personal tenemos un gran reto por delante. Hay que cambiar el chip y la mentalidad en  la politica de empresa y laboral.  Por más trabajar no se rinde más, ni se es más productivo y eficaz, el cansancio tiende a lo contario. Es muy importante tener a un trabajador contento, eso influye en la motivación y en el rendimiento, a  la vez que satisface la demanda láboral,favoreciendo la seguridad, la flexibilidad  y la igualdad de oportunidades entre hombres y mujeres. Nuestra revolución son politícas laborales avanzadas y productivas, para  poder conciliar familiar y laboralmente.  Hay sectores que estan empezando a rozar la precariedad laboral, otros estamos empezando a vivir esclavos de nuestra propia vida, y generaciones anteriores han luchado mucho por nuestros derechos y la crisis no puede ser un mótivo para retroceder.

Un video que refleja lo anterior. Eficacia,Productividad, cálidad, optimismo, motivación,  trabajo en equipo, óptimo reparto de las tareas, optimizando recursos, eficiencia, innovación. Ese es nuestro reto!!! A la vez que potenciamos la IGUALDAD DE OPORTUNIDADES, y la conciliación familiar y laboral.  PODEMOS!!!!!!! Y como estoy revolucionaria…Revolucionamos??????.

 

 

¿Es posible conciliar vida familiar y laboral?

Ser madre es una de las cosas más maravillosas que existen en la vida de una mujer. Sentir como crece y evoluciona un nuevo ser dentro de ti, notando sus pataditas y movimientos así hasta que nace. (Yo lo describo como una experiencia única, ya que yo he tenido embarazos muy buenos, casi sin malestares). Cuando nacen dan mucho trabajo pero también satisfacciones: sus primeros balbuceos, risas, palabras, verles gatear, su primer paso,un sinfín de vivencias por las que todos y cada uno de nosotros hemos pasado y con las que hemos aprendido hasta ser lo que somos y seremos. Y todo gracias a nuestra madre que es quien nos ha dado la vida.

La maternidad debe ser compartida por la pareja, y en igualdad de condiciones. Pero hoy en día no es  fácil conciliar vida personal, de pareja, familiar y laboral. En España queda mucho por avanzar en este tema, y es por eso que al final quien acaba pagando estas carencias, en la mayoría de los casos, suelen ser las mujeres, y eso no deberia suceder.

Para empezar una madre trabajadora cuando tiene un bebe tiene que contar con una plaza de escuela infantil, y éstas escasean por la gran demanda. Si no cogen al bebé, tienes que contar con los abuelos u otros familiares, y tenerlos a tu disposición, si es que pueden. Si no es así, uno de los dos tiene que dejar de trabajar una temporada para el cuidado del bebe, que por lo general suele ser la mujer. A no ser que con los sueldos te llegue para contratar a una persona las horas de ausencia de los padres, que tienen que romperse la cabeza pensando en quién depositar la confianza del cuidado de los hijos.

En las empresas no todo son facilidades; algunas son pioneras al respecto, pero tengo que reconocer que no es lo habitual. En algunas empresas, en cuanto se enteran que estas embarazada puede que decidan no renovarte  si no estás fija, otras incluso han llegado a despedir a la mujer, siendo este despido improcedente, y  alegando poco rendimiento o productividad. Estoy segura que todos conocemos algún  caso, si no pensad un poco y vereis que es así. Si estas fija puedes plantearte una reducción de jornada y sueldo , eligiendo el horario conveniente, pero muchas veces te ponen trabas:o jodes a los compañeros, las horas no cuadran; todo problemas. En la mía, sin ir más lejos,  hay cuestiones de las que presumen, pero a la hora de la verdad conozco algún que otro juicio por no querer facilitar el horario deseado por la madre. A una  le dijeron que si cogía una guarda legal, se atuviera a las consecuencias en un futuro.

Mejorar esta complicada situación para muchas familias  requiere de muchos cambios estructurales y de larga andadura. Pero todo es empezar. En primer lugar hay que favorecer la maternidad, para mantener el sistema de pensiones futuras y para que la población no envejezca, a la larga , por la falta de nacimientos.

Está es la dirección en la que deberiamos caminar, e insisto,   nada se hace de la noche a la mañana. Para mí esto sería lo ideal: un permiso maternal de 52 semanas (1año) pudiendose acogerse cualquier miembro de la pareja. Guarderias o escuelas infantiles a precio razonable a partir del año, y hasta empezar el cole, solo para madres trabajadoras. Se ahorraría en plazas de lactantes y pasarian a ser para el resto de niños, ya más mayorcitos y más independientes. Con esto habría cierto ahorro en ayudas por excedencia y se podría invertir en crear guarderias. Por otro lado durante ese año de permiso maternal, la empresa contrataria a una persona dentro de los grupos que más dificultades tienen a la hora de encontrar un trabajo.

 No sé igual lo veo todo muy fácil y la realidad de la economía en tiempos de crisis no da para eso, pero tenemos que AVANZAR  y ser AMBICIOSOS en el tema, aunque tuviera que pagar un poquito más de mis impuestos. Esta es la dirección  que debemos CAMINAR, y lo lograremos.

Pongo un enlace de un blog muy bonito que he encontrado; mujer, madre superwoman.