Violencia Estructural

Lo cierto es que no tenia entre mis planes de hoy hacer un post, pero las declaraciones de Alberto Ruiz Gallardón son el motivo por el cual estoy escribiendo. En sus últimas declaraciones, Gallardón ataca el aborto poniendo en inferioridad la figura de la mujer asegurando que hay “violencia estructural contra la mujer embarazada”, como si la sociedad poco más o menos que obligara a las mujeres a abortar.

Y estas algunas respuestas que han llegado a Gallardón través de twitter  y que me han resultado interesantes:

@Multimaniaco: Preguntarte si estás casada, tienes novio o piensas tener hijos en una entrevista de trabajo si que es #ViolenciaEstructural.

@Solidaridad_int: #ViolenciaEstructural Es que cada 15 segundos una mujer sea agredida y cada nueve minutos sea víctima de violencia sexual en el mundo. Datos @ONUMujeres.

@JuliaOtero: La peor  #ViolenciaEstructural es tratar a las mujeres como menor de edad.

@Yaserpa:  #LaViolenciaEstructural Es la imposibilidad de tener una carrera profesional y familiar.

@BertaLc: #ViolenciaEstructural: Es tener una hora en la jornada laboral para la lactancia materna. IMPOSIBLE si no dejas tu bebe en el cajón del despacho.

@modoetriana: Que haya mujeres que cobren menos que loshombres por hacer el mismo trabajo, eso si que es violencia estructural.

Habría muchos más tuits para poner, pero con estos he considerado suficiente, y a lo que resumo:

La maternidad se proteje, para empezar, cuando es deseada por la mujer.  Hay que facililitar los MEDIOS e información necesaria para que NO SE PRODUZCAN EMBARAZOS NO DESEADOS, y evitando  interferencias morales y religiosas.

Si un embarazo se produce en circunstancias de dificultad a la mujer se debiera proporcionarle los medios médicos, psicológicos, sociales o de otra índole que necesite. Pero no olvidemos que ella tiene la última palabra. Decida lo que decida no hay que criminalizar su decisión, y son momentos muy duros para ella.

Y sobre todas las cosas, la maternidad se proteje con MUJERES INDEPENDIENTES economicamente, y con medidas que favorezcan la conciliación, y realización personal plena.

¿Está sana nuestra democracia?

¿Que es democracia, cuales son sus valores, esta constantemente vapuleada según la conveniencia de los que la representan? ¿está cuestionada? ¿Cumple los objetivos de libertad, igualdad, equidad, justicia en todos los ámbitos y a todas las personas?  Te invito a contestar y a participar en mi encuesta y a dar tu, vuestro punto de vista, El mio es que no está sana, está a la merced de muchos y muy variados intereses politicos, económicos, personales y no del bien común y en igualdad.   Interesante deVideo de Jose Saramago

 

 

En el camino nos encontraremos

El refrán  de “arrieros somos y en el camino nos encontraremos” viene a recordarnos que todos y todas las personas somos iguales. Es tan cierto cómo que la vida da muchas e innumerables vueltas, y mayoritariamente nuestras malas acciones o faltas pueden en un futuro repercutirnos negativamente.

Dicen que el tiempo acaba poniendo a todo en su lugar.  Pienso que compartir es el secreto de vivir. Al final, aunque lo neguemos, los unos necesitamos de los otros.

Re- conciliación

 

La primera desigualdad real, en materia de conciliación, se fundamenta principalmente en el salario. Afortunadamente, cada día que pasa hay más padres comprometidos con el cuidado de sus hijos e hijas. Aunque esto debe mejorar. Por todos es conocido que la mujer, en  muchos ámbitos, cobra un porcentaje de salario inferior al del hombre, por realizar la misma tarea. Esa pienso que deberia ser la primera brecha que habría que atajar por una igualdad real y efectiva. Es uno de los motivos que hacen que sea la mujer quien se acoja a reducciones de jornada, excedencias, o deje su trabajo por una temporada.

Si te acojes  a una guarda legal con reducción de horas y  salario, pero eligiendo un horario, puede ser que no tengas ningún problema si perteneces a una gran empresa, pero si perteneces a una pequeña o mediana empresa, puedes encontrarte con cientos de trabas por parte de tus superiores. O bien no cuadran las horas, o bien pasa que la compañera o compañero de al lado se queje, y en parte con razón, porque considera que el o ella no tiene porqué empeorar su horario porque su compañera haya sido madre. Esa es una cuestión real, y a todas luces, entendible. Y además, por parte de la empresa, ven menos compromiso con ellas, por esto mismo. Así las cosas, los gerentes o responsables de RR.HH, en numerosas ocasiones, ponen a reticencias a esa reducción, argumentano que ellos tambien han sido padres y no se han acogido a ninguno de estos derechos en vigor. Claro está que es muy fácil hablar desde su perspectiva y superioridad importante  en sueldos, que duplican o triplican y que dan más margen de maniobra a la hora de conciliar. Asi cualquiera!!!

E incluso, pedir  entrar unos minutos antes a cambio de salir algo antes, se convierte en una odisea. A esto yo añado, que el currela en ocasiones, es quien más trabaja, esfuerza fisica y mentalmente  para que todo llegue a buen puerto, y a la hora de la verdad tiene un salario inferior, siendo la columna vertebral de la empresa. Eso que no se olvide!!!!

Muchas madres se acogen a excedencias, porque entre lo que tienen que pagar de guardería y el sueldo que les queda, al final optan  por ser ellas quienes cuiden a sus hijos. No me cansare de decir, horarios flexibles de escuelas infantiles e ir universalizando el ciclo 0-3 años y sobre todo requiere de la complicidad de toda la sociedad, sin excepción. Y de menos machismo encubierto por parte de personas que con toda su geta, se consideran progres, y luego cuestionan a compañeros  por llegar justo al trabajo  por haber  ido a llevar a sus hijos a la escuela infantil.

Pendiente de mejora

En este nuevo post trata de un tema en el cual me veo involucrada; probablemente de la misma forma que otras madres que se encuentran en excedencia, por el cuidado de hijos menores de tres años.

Concretamente solicité una ampliación por excedencia a mediados de marzo. Pues bien, teniendo en cuenta que casi estamos en agosto todavía no he recibido ni tan siquiera una simple notificación. No hay derecho que tarden entre 4 y 6 meses en contestar a una ciudadana. No creo que en Navarra viva tantisima gente, se tengan tantisimos hijos, ni se soliciten tantas excedencias, ni cueste tanto tiempo revisar los expedientes. En mi opinión,  contestar una solicitud no debería llevar más de un mes,  en una administración eficiente.

Otro tema que me parece que puede influir a mi parecer es la situación de crisis. Partiendo de que los recursos no son inagotables, y que en toda administración debe haber prioridades, si que creo que es importante el apoyo a las familias y el fomento de la natalidad. Aunque puede ser también una estrategia, la de aburrir al personal,  para que la solicitante se cuestione una ampliación en la siguiente renovación, y así no lo haga, lo que conlleva un ahorro para la administración. En todo caso, esta última explicación sí que me parece preocupante.

Instisto en que si el problema es económico pienso que habría que hacer una restructuración de prestaciones y priorizar. Personalmente no me parece muy efectiva la ayuda a las madres trabajadoras de 100 euros para potenciar la igualdad. O la de otorgar 600 euros a los hombres solicitantes de una excedencia, cuyo resultado no ha sido el deseado y cuyos fines (fomentar la igualdad desde la desigualdad) no comparto. Del mismo modo,  creo que hay ayudas que no deberían universalizarse porque hay quien no lo necesita, y se debiera solicitar un límite de renta realista y no ridículo.

Soy, además, una gran defensora de que la riqueza en sí misma la genera el empleo y trabajar,hombres y mujeres y es por eso que hay que realizar politicas progresistas. Es decir ampliar notablemente el horario de las escuelas infantiles públicas. Habiendo más flexibilidad. No es cuestión de tener al niño metido todo el día, pobrecico!! Pero sí dentro de las 7 horas poder elegir un horario mañana-tarde en función de las necesidades. Ir universalizando el 0 a 3 años de manera gradual, empezando por ejemplo desde los 2 años, para madres trabajadoras y así sucesivamente.  Una ampliación de paternidad que igualase a la maternal.

Para concluir, espero que todo lo relativo a políticas de familia comience a funcionar bien de una vez en Navarra. Hasta ahora, los de UPN han venido presumiendo de una gestión, que como he podido comprobar personalmente, deja mucho que desear. A veces la mejor defensa de la familia y de la infancia es una buena gestión de las políticas, atendiendo a las necesidades de la ciudadanía, y menos palabrería moralista que pretende dar lecciones a los ciudadanos y ciudadanas, y a la vez defender sectores de poder que en Navarra que siguen teniendo demasiada influencia.

El próximo reto

Llevo unos cuantos días sin escribir en mi blog, y tras este pequeño “kit-kat” voy a empezar hablando de Berriozar, el pueblo donde llevo viviendo desde hace casi 5 años. Me consta  que antaño en este pueblo se han vivido situaciones difíciles y muy fuertes. Pero tengo que decir, por lo que puedo observar,que  en la actualidad es un pueblo más bien tranquilo, con sus cosas como cualquier otro. Destacaría sobre todo que es un pueblo de una gran diversidad cultural ciudadana, étnica, aunque con garra, cáracter,  fuerza…. con diferencias… Y es por eso que no está exento de confictos. Esa diversidad se traslada al Ayuntamiento de Berriozar en la que existen más grupos politicos que en el propio Parlamento de Navarra.

En mi opinión el GRAN RETO es trabajar por y para la CONVIVENCIA.  Y aunque en ocasiones contadas eso signifique navegar a la contra de muchos, considero que hay que trabajarla desde la inteligencia,  pedagogía, con una dosis de empatía, madurez,   pero no carente de FIRMEZA en temas importantes, como lo puede ser la consecución de la  LIBERTAD.

 Nada se construye en dos días y creo que para esta tarea hay que cargarse de grandes dosis de PACIENCIA. Considero   que hay que dejar a un lado resentimientos y rencores pasados,  volviendo a empezar en la medida de lo posible. A mi parecer  este Ayuntamiento  ha parecido en alguna ocasión  más un parvulario que un lugar de encuentro entre diferentes intentando llegar a un punto de encuentro  intermedio a través del DIÁLOGO y en igualdad de oportunidades  por el bien de la ciudadanía.

Es fundamental trabajar por la CONVIVENCIA, basado en el RESPETO a la diversidad que debe ser  integradora y  plural, y sobre todo en LIBERTAD. Yo no creo que sea un imposible, sino una tarea que requiere de trabajo, esfuerzo, constancia, ganas de que así sea, sin derrumbarse a la primera de cambio. Tarde o temprano será así. Mientras tanto,  pondré mi granito de arena  e intentaré que sean los valores mayoritarios en este municipio.

Se hace camino al andar

8 de Marzo; Día internacional de la mujer trabajadora. La impulsora de este día fue la dirigente comunista alemana Clara Zetkin y  se celebró el 19  de marzo de 1911. Pero al margen de esto, tengo que añadir que desde el inicio de la existencia de la humanidad ha habido grandes mujeres que han roto barreras y fronteras,  han aportado mucho a nuestra sociedad. Médicas, politícas, escritoras, religiosas, investigadoras,enfermeras… Muchas no han tenido un camino fácil, ni de rosas, y alguna incluso ha tenido que renunciar a su riqueza por el bien común como Marie Curie. Pero como a ella, podriamos nombrar a otras tantas: Madre Teresa de Calculta, Indhira Gandhi, Evita Perón,Victoria Kent, Dolores Ulibarri “La Pasionaria”, Emilia Pardo Bazán, Clara Campoamor, Florence Nigthingale, Rosalía de Castro, Carmen de Burgos, Margarita Nelken, Mary Wollstonecrakt, y otras tantas y tantas, que no nombro,pero que han roto moldes en su época. Ellas son las verdaderas luchadoras que han ido abriendo camino al resto…. haciendo camino al andar.   Una canción… caminante no hay  camino, se hace el camino al andar.

A pesar de todo, nos queda mucho camino que recorrer en matería de igualdad, ya que en la actualidad son muchas las mujeres que cobran menos por realizar el mismo trabajo que el hombre,  hay que incrementar el número de mujeres en altos cargos de responsabilidad directiva, política, etc…Nosotras dedicamos más horas a las tareas domesticas y al cuidado de los hijos, y nos queda mayoritamiente la labor de conciliar. Por eso, no limitemos esa realidad a un solo día… Debemos ser ambiciosas y trabajar  para conseguirlo,  hacer que todos los días del año sean 8 de Marzo. ¡¡¡Nos lo debemos!!! Si no lo hacemos nosotras, no van a venir nadie a hacernos  la tarea. Poesía..

Siempre ten presente, que la piel se arruga,
el pelo se vuelve blanco,
los días se convierten en años,
pero lo importante no cambia,
tu fuerza y convicción no tienen edad,
tu espirítu es la fortaleza que alimenta a la sociedad,
detrás de cada línea de llegada, hay una partida,
detrás de cada logro, hay otro desafío,
mientras estés viva, siéntete viva,
si extrañas lo que hacías, vuelve a hacerlo,
sigue adelante, aunque todos esperen que abandones,
haz que en vez de lástima, te tengan respeto,
cuando por los años no puedas correr, trota,
cuando no puedas trotar, camina,
cuando no puedas caminar, usa el bastón,
pero nunca te detengas!!!
Surya Aruna.

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