Se hace camino al andar

8 de Marzo; Día internacional de la mujer trabajadora. La impulsora de este día fue la dirigente comunista alemana Clara Zetkin y  se celebró el 19  de marzo de 1911. Pero al margen de esto, tengo que añadir que desde el inicio de la existencia de la humanidad ha habido grandes mujeres que han roto barreras y fronteras,  han aportado mucho a nuestra sociedad. Médicas, politícas, escritoras, religiosas, investigadoras,enfermeras… Muchas no han tenido un camino fácil, ni de rosas, y alguna incluso ha tenido que renunciar a su riqueza por el bien común como Marie Curie. Pero como a ella, podriamos nombrar a otras tantas: Madre Teresa de Calculta, Indhira Gandhi, Evita Perón,Victoria Kent, Dolores Ulibarri “La Pasionaria”, Emilia Pardo Bazán, Clara Campoamor, Florence Nigthingale, Rosalía de Castro, Carmen de Burgos, Margarita Nelken, Mary Wollstonecrakt, y otras tantas y tantas, que no nombro,pero que han roto moldes en su época. Ellas son las verdaderas luchadoras que han ido abriendo camino al resto…. haciendo camino al andar.   Una canción… caminante no hay  camino, se hace el camino al andar.

A pesar de todo, nos queda mucho camino que recorrer en matería de igualdad, ya que en la actualidad son muchas las mujeres que cobran menos por realizar el mismo trabajo que el hombre,  hay que incrementar el número de mujeres en altos cargos de responsabilidad directiva, política, etc…Nosotras dedicamos más horas a las tareas domesticas y al cuidado de los hijos, y nos queda mayoritamiente la labor de conciliar. Por eso, no limitemos esa realidad a un solo día… Debemos ser ambiciosas y trabajar  para conseguirlo,  hacer que todos los días del año sean 8 de Marzo. ¡¡¡Nos lo debemos!!! Si no lo hacemos nosotras, no van a venir nadie a hacernos  la tarea. Poesía..

Siempre ten presente, que la piel se arruga,
el pelo se vuelve blanco,
los días se convierten en años,
pero lo importante no cambia,
tu fuerza y convicción no tienen edad,
tu espirítu es la fortaleza que alimenta a la sociedad,
detrás de cada línea de llegada, hay una partida,
detrás de cada logro, hay otro desafío,
mientras estés viva, siéntete viva,
si extrañas lo que hacías, vuelve a hacerlo,
sigue adelante, aunque todos esperen que abandones,
haz que en vez de lástima, te tengan respeto,
cuando por los años no puedas correr, trota,
cuando no puedas trotar, camina,
cuando no puedas caminar, usa el bastón,
pero nunca te detengas!!!
Surya Aruna.
Anuncios

Con mis impuestos NO, desde luego

El trabajo de ama de casa es uno de los menos valorados. Por poner un ejemplo,la cocina cuando la acabas de dejar limpia al poco se ensucia. La casa supone un sin fin de tareas: lavadora, plancha, baños, salón,dormitorios, ventanas,costura, gestionar la economía familiar,compras variadas, etc. Tareas en general ingratas y no digamos nada si tienes niños/as pequeños/as, la tarea se multiplica con los peques esparciendo los juguetes por todas partes.

Algunos estudios realizados al respecto han estimado que el trabajo de una ama de casa puede suponer, si traspasaramos estas tareas en dinero en unos 1.750 € mensuales. Las amas de casa no tienen festivos, y ejercen full time de limpiadora, planchadora,taxista, y hasta tareas propias de un gabinete psicológico en toda regla. Asociaciones de amas de casa se han planteado alguna vez que el Estado reconozca su papel otorgándoles un sueldo o pensión de jubilación, por estar al servicio de la familia.Pues bien, yo ESTOY TOTALMENTE EN CONTRA de esa iniciativa. En primer lugar porque no favorece en absoluto la IGUALDAD, encasilla y relega el papel de la mujer simplemente al rol de hogar casa e hijos; y porque mucha lo son porque así lo deciden libremente, afortunadamente la sociedad ha cambiado mucho en los últimos tiempos.

Casi me atrevo a decir que hay varios tipos de ama de casa. Paso a relataros:

  • La ESCLAVA. Su pareja no pega ni golpe y ellas lo hacen todo, yo creo que porque se dejan.
  • La SIBARITA. Se pueden permitir una persona de servicio que hace todas las tareas domésticas, mientras ellas se toman el café ricamente con sus amigas toda la mañana o aprovechan para irse al gym.
  • La JETA. Esperan ansiosas la llegada del trabajo del marido para que sin tregua ni descanso para él, relegan toda la responsabilidad de la casa, no haciendo nada o casi nada.
  • La EQUILIBRADA. Es el término medio. Reparte el tiempo entre trabajo y ocio adecuadamente,sin desatender nada. Las anteriormente nombradas tampoco tienen porque desatender nada. INCOVENIENTES de serlo.

De todas formas pienso que esto es tarea de dos, y que la PAREJA SIEMPRE DEBE COLABORAR en las tareas domésticas.Pero teniendo diversos factores en cuenta como son los horarios y el  tipo de trabajo de la pareja. Que conste, y no digo lo contrario: SER AMA DE CASA ES DIGNO, DIGNÍSIMO, faltaría más. Además no se puede generalizar, ya que siempre hay situaciones diversas y excepcionales. ¿Pero un sueldo por ser ama de casa? No con mis impuestos, desde luego. Doy mis razones además de las aludidas anteriormente: la ama de casa limpia su hogar, donde vive ella, cocina para su familia, y cuando una pareja tiene hijos es porque quiere, es voluntario y nadie obliga a ello.

Y yo personalmente, sin menospreciar al ama de casa, le doy MUCHO MÁS VALOR A LA MUJER TRABAJADORA con hijos o sin ellos, que tiene que hacer y compartir con su pareja las tareas domésticas, muchas veces sin ayuda de nadie, que aunque no trabaje muchas horas concilia laboral y familiarmente. LaMUJER TRABAJADORA que ha luchado por CONQUISTAR LA IGUALDAD REAL, derribando muros y librando batallas. IGUALDAD por la que hay que seguir trabajando porque queda mucho por avanzar.Porque sigue habiendo obstáculos en el camino, pero entre todos y todas los que creemos en ella iremos venciendo. Y porque VIVA LA MUJER TRABAJADORA Y OLE SUS OVARIOS.

PD. Que no vuelvan tiempos oscuros de discriminación hacia la mujer, y luchemos para que hoy no se produzca.

¿Es posible conciliar vida familiar y laboral?

Ser madre es una de las cosas más maravillosas que existen en la vida de una mujer. Sentir como crece y evoluciona un nuevo ser dentro de ti, notando sus pataditas y movimientos así hasta que nace. (Yo lo describo como una experiencia única, ya que yo he tenido embarazos muy buenos, casi sin malestares). Cuando nacen dan mucho trabajo pero también satisfacciones: sus primeros balbuceos, risas, palabras, verles gatear, su primer paso,un sinfín de vivencias por las que todos y cada uno de nosotros hemos pasado y con las que hemos aprendido hasta ser lo que somos y seremos. Y todo gracias a nuestra madre que es quien nos ha dado la vida.

La maternidad debe ser compartida por la pareja, y en igualdad de condiciones. Pero hoy en día no es  fácil conciliar vida personal, de pareja, familiar y laboral. En España queda mucho por avanzar en este tema, y es por eso que al final quien acaba pagando estas carencias, en la mayoría de los casos, suelen ser las mujeres, y eso no deberia suceder.

Para empezar una madre trabajadora cuando tiene un bebe tiene que contar con una plaza de escuela infantil, y éstas escasean por la gran demanda. Si no cogen al bebé, tienes que contar con los abuelos u otros familiares, y tenerlos a tu disposición, si es que pueden. Si no es así, uno de los dos tiene que dejar de trabajar una temporada para el cuidado del bebe, que por lo general suele ser la mujer. A no ser que con los sueldos te llegue para contratar a una persona las horas de ausencia de los padres, que tienen que romperse la cabeza pensando en quién depositar la confianza del cuidado de los hijos.

En las empresas no todo son facilidades; algunas son pioneras al respecto, pero tengo que reconocer que no es lo habitual. En algunas empresas, en cuanto se enteran que estas embarazada puede que decidan no renovarte  si no estás fija, otras incluso han llegado a despedir a la mujer, siendo este despido improcedente, y  alegando poco rendimiento o productividad. Estoy segura que todos conocemos algún  caso, si no pensad un poco y vereis que es así. Si estas fija puedes plantearte una reducción de jornada y sueldo , eligiendo el horario conveniente, pero muchas veces te ponen trabas:o jodes a los compañeros, las horas no cuadran; todo problemas. En la mía, sin ir más lejos,  hay cuestiones de las que presumen, pero a la hora de la verdad conozco algún que otro juicio por no querer facilitar el horario deseado por la madre. A una  le dijeron que si cogía una guarda legal, se atuviera a las consecuencias en un futuro.

Mejorar esta complicada situación para muchas familias  requiere de muchos cambios estructurales y de larga andadura. Pero todo es empezar. En primer lugar hay que favorecer la maternidad, para mantener el sistema de pensiones futuras y para que la población no envejezca, a la larga , por la falta de nacimientos.

Está es la dirección en la que deberiamos caminar, e insisto,   nada se hace de la noche a la mañana. Para mí esto sería lo ideal: un permiso maternal de 52 semanas (1año) pudiendose acogerse cualquier miembro de la pareja. Guarderias o escuelas infantiles a precio razonable a partir del año, y hasta empezar el cole, solo para madres trabajadoras. Se ahorraría en plazas de lactantes y pasarian a ser para el resto de niños, ya más mayorcitos y más independientes. Con esto habría cierto ahorro en ayudas por excedencia y se podría invertir en crear guarderias. Por otro lado durante ese año de permiso maternal, la empresa contrataria a una persona dentro de los grupos que más dificultades tienen a la hora de encontrar un trabajo.

 No sé igual lo veo todo muy fácil y la realidad de la economía en tiempos de crisis no da para eso, pero tenemos que AVANZAR  y ser AMBICIOSOS en el tema, aunque tuviera que pagar un poquito más de mis impuestos. Esta es la dirección  que debemos CAMINAR, y lo lograremos.

Pongo un enlace de un blog muy bonito que he encontrado; mujer, madre superwoman.