Violencia Estructural

Lo cierto es que no tenia entre mis planes de hoy hacer un post, pero las declaraciones de Alberto Ruiz Gallardón son el motivo por el cual estoy escribiendo. En sus últimas declaraciones, Gallardón ataca el aborto poniendo en inferioridad la figura de la mujer asegurando que hay “violencia estructural contra la mujer embarazada”, como si la sociedad poco más o menos que obligara a las mujeres a abortar.

Y estas algunas respuestas que han llegado a Gallardón través de twitter  y que me han resultado interesantes:

@Multimaniaco: Preguntarte si estás casada, tienes novio o piensas tener hijos en una entrevista de trabajo si que es #ViolenciaEstructural.

@Solidaridad_int: #ViolenciaEstructural Es que cada 15 segundos una mujer sea agredida y cada nueve minutos sea víctima de violencia sexual en el mundo. Datos @ONUMujeres.

@JuliaOtero: La peor  #ViolenciaEstructural es tratar a las mujeres como menor de edad.

@Yaserpa:  #LaViolenciaEstructural Es la imposibilidad de tener una carrera profesional y familiar.

@BertaLc: #ViolenciaEstructural: Es tener una hora en la jornada laboral para la lactancia materna. IMPOSIBLE si no dejas tu bebe en el cajón del despacho.

@modoetriana: Que haya mujeres que cobren menos que loshombres por hacer el mismo trabajo, eso si que es violencia estructural.

Habría muchos más tuits para poner, pero con estos he considerado suficiente, y a lo que resumo:

La maternidad se proteje, para empezar, cuando es deseada por la mujer.  Hay que facililitar los MEDIOS e información necesaria para que NO SE PRODUZCAN EMBARAZOS NO DESEADOS, y evitando  interferencias morales y religiosas.

Si un embarazo se produce en circunstancias de dificultad a la mujer se debiera proporcionarle los medios médicos, psicológicos, sociales o de otra índole que necesite. Pero no olvidemos que ella tiene la última palabra. Decida lo que decida no hay que criminalizar su decisión, y son momentos muy duros para ella.

Y sobre todas las cosas, la maternidad se proteje con MUJERES INDEPENDIENTES economicamente, y con medidas que favorezcan la conciliación, y realización personal plena.

Re- conciliación

 

La primera desigualdad real, en materia de conciliación, se fundamenta principalmente en el salario. Afortunadamente, cada día que pasa hay más padres comprometidos con el cuidado de sus hijos e hijas. Aunque esto debe mejorar. Por todos es conocido que la mujer, en  muchos ámbitos, cobra un porcentaje de salario inferior al del hombre, por realizar la misma tarea. Esa pienso que deberia ser la primera brecha que habría que atajar por una igualdad real y efectiva. Es uno de los motivos que hacen que sea la mujer quien se acoja a reducciones de jornada, excedencias, o deje su trabajo por una temporada.

Si te acojes  a una guarda legal con reducción de horas y  salario, pero eligiendo un horario, puede ser que no tengas ningún problema si perteneces a una gran empresa, pero si perteneces a una pequeña o mediana empresa, puedes encontrarte con cientos de trabas por parte de tus superiores. O bien no cuadran las horas, o bien pasa que la compañera o compañero de al lado se queje, y en parte con razón, porque considera que el o ella no tiene porqué empeorar su horario porque su compañera haya sido madre. Esa es una cuestión real, y a todas luces, entendible. Y además, por parte de la empresa, ven menos compromiso con ellas, por esto mismo. Así las cosas, los gerentes o responsables de RR.HH, en numerosas ocasiones, ponen a reticencias a esa reducción, argumentano que ellos tambien han sido padres y no se han acogido a ninguno de estos derechos en vigor. Claro está que es muy fácil hablar desde su perspectiva y superioridad importante  en sueldos, que duplican o triplican y que dan más margen de maniobra a la hora de conciliar. Asi cualquiera!!!

E incluso, pedir  entrar unos minutos antes a cambio de salir algo antes, se convierte en una odisea. A esto yo añado, que el currela en ocasiones, es quien más trabaja, esfuerza fisica y mentalmente  para que todo llegue a buen puerto, y a la hora de la verdad tiene un salario inferior, siendo la columna vertebral de la empresa. Eso que no se olvide!!!!

Muchas madres se acogen a excedencias, porque entre lo que tienen que pagar de guardería y el sueldo que les queda, al final optan  por ser ellas quienes cuiden a sus hijos. No me cansare de decir, horarios flexibles de escuelas infantiles e ir universalizando el ciclo 0-3 años y sobre todo requiere de la complicidad de toda la sociedad, sin excepción. Y de menos machismo encubierto por parte de personas que con toda su geta, se consideran progres, y luego cuestionan a compañeros  por llegar justo al trabajo  por haber  ido a llevar a sus hijos a la escuela infantil.

Se hace camino al andar

8 de Marzo; Día internacional de la mujer trabajadora. La impulsora de este día fue la dirigente comunista alemana Clara Zetkin y  se celebró el 19  de marzo de 1911. Pero al margen de esto, tengo que añadir que desde el inicio de la existencia de la humanidad ha habido grandes mujeres que han roto barreras y fronteras,  han aportado mucho a nuestra sociedad. Médicas, politícas, escritoras, religiosas, investigadoras,enfermeras… Muchas no han tenido un camino fácil, ni de rosas, y alguna incluso ha tenido que renunciar a su riqueza por el bien común como Marie Curie. Pero como a ella, podriamos nombrar a otras tantas: Madre Teresa de Calculta, Indhira Gandhi, Evita Perón,Victoria Kent, Dolores Ulibarri “La Pasionaria”, Emilia Pardo Bazán, Clara Campoamor, Florence Nigthingale, Rosalía de Castro, Carmen de Burgos, Margarita Nelken, Mary Wollstonecrakt, y otras tantas y tantas, que no nombro,pero que han roto moldes en su época. Ellas son las verdaderas luchadoras que han ido abriendo camino al resto…. haciendo camino al andar.   Una canción… caminante no hay  camino, se hace el camino al andar.

A pesar de todo, nos queda mucho camino que recorrer en matería de igualdad, ya que en la actualidad son muchas las mujeres que cobran menos por realizar el mismo trabajo que el hombre,  hay que incrementar el número de mujeres en altos cargos de responsabilidad directiva, política, etc…Nosotras dedicamos más horas a las tareas domesticas y al cuidado de los hijos, y nos queda mayoritamiente la labor de conciliar. Por eso, no limitemos esa realidad a un solo día… Debemos ser ambiciosas y trabajar  para conseguirlo,  hacer que todos los días del año sean 8 de Marzo. ¡¡¡Nos lo debemos!!! Si no lo hacemos nosotras, no van a venir nadie a hacernos  la tarea. Poesía..

Siempre ten presente, que la piel se arruga,
el pelo se vuelve blanco,
los días se convierten en años,
pero lo importante no cambia,
tu fuerza y convicción no tienen edad,
tu espirítu es la fortaleza que alimenta a la sociedad,
detrás de cada línea de llegada, hay una partida,
detrás de cada logro, hay otro desafío,
mientras estés viva, siéntete viva,
si extrañas lo que hacías, vuelve a hacerlo,
sigue adelante, aunque todos esperen que abandones,
haz que en vez de lástima, te tengan respeto,
cuando por los años no puedas correr, trota,
cuando no puedas trotar, camina,
cuando no puedas caminar, usa el bastón,
pero nunca te detengas!!!
Surya Aruna.

Nunca más

6 de febrero: Día internacional contra la ablación o mutilación genital femenina. Una sinrazón hacia niñas y jovencitas africanas o árabes que todavía se práctica en numerosos países por cuestiones religiosas, culturales o tradicionales. Una  brutal práctica que muestra una mentalidad equivocada, de superiodidad, de control y dominación sexual del hombre  sobre la mujer. Porque no hay cultura ni religión que justifique semejante horror. Un trauma de por vida a las niñas que la han sufrido.

Está práctica cruel es un atentado a los derechos humanos ,una aberración a erradicar que en  ocasiones puede producir la muerte a  estas niñas por desangrados o infecciones. NUNCA MÁS.

Mujer; Quiereté, respetate, disfruta de ti con quien y como quieras sin remordimiento, porque tu vida, nuestra vida solo a nosotras nos pertenece.  Cada una de nosotras somos únicas, valorate porque nadie lo hara por ti.  Un hombre que te quiera te respetara  tal y como eres.

Entre la monotonía y la alegría

Hoy mi pequeña Ane cumple su primer añito. Atrás quedan las contracciones que me tuvieron una noche entera en vilo. Mi vida ha cambiado un montón, pero tengo que admitir que al tener otros dos,  el tiempo y la dedicación hacia ella no es la misma, porque ahora hay que repartirlo todo: mimos, cariñitos; que si Unai me ha hecho una trastada, Alba tiene un  examen, etc…

En la actualidad estoy de excedencia pero puedo volver cuando quiera en el horario que me convenga. Aunque tambien puedo pedir la cuenta y poner mi negocio propio, eso no lo descarto jamás, de hecho me gustaría, pues soy emprendedora. Tambien reconozco que tengo mucho trabajo, mi vida transcurre entre pañales, lavadoras, plancha,casa, comidas, cenas,compras, vestir  niños, economía familiar Uff!!! Así transcurre mi día a día envuelta entre la monotonía, y la alegría  que me dan mis niños. Y con todo esto digo que el ritmo de vida actual, en sí misma, no favorece la igualdad. La sociedad actual en general, el ritmo frénetico, los malos horarios, la poca flexibilidad no la favorece en absoluto. y todo lo que hemos conquistado y alcanzado es a costa del sacrificio de la mujer por alcanzarla, pero lucharía toda mi vida por ello. Podría poner cientos de ejemplos, aunque podría eternizarme.

Para empezar un hombre  no dedica el mismo tiempo a tareas  domesticas que una mujer,  aunque siempre hay excepciones. En mi opinión personal tenemos un gran reto por delante. Hay que cambiar el chip y la mentalidad en  la politica de empresa y laboral.  Por más trabajar no se rinde más, ni se es más productivo y eficaz, el cansancio tiende a lo contario. Es muy importante tener a un trabajador contento, eso influye en la motivación y en el rendimiento, a  la vez que satisface la demanda láboral,favoreciendo la seguridad, la flexibilidad  y la igualdad de oportunidades entre hombres y mujeres. Nuestra revolución son politícas laborales avanzadas y productivas, para  poder conciliar familiar y laboralmente.  Hay sectores que estan empezando a rozar la precariedad laboral, otros estamos empezando a vivir esclavos de nuestra propia vida, y generaciones anteriores han luchado mucho por nuestros derechos y la crisis no puede ser un mótivo para retroceder.

Un video que refleja lo anterior. Eficacia,Productividad, cálidad, optimismo, motivación,  trabajo en equipo, óptimo reparto de las tareas, optimizando recursos, eficiencia, innovación. Ese es nuestro reto!!! A la vez que potenciamos la IGUALDAD DE OPORTUNIDADES, y la conciliación familiar y laboral.  PODEMOS!!!!!!! Y como estoy revolucionaria…Revolucionamos??????.

 

 

Tan poderosas como ellos

Una mañana recibí en mi correo está presentación que me gustó mucho. Desde ese momento decidí que iba a ser un futuro post en mi blog, pues bien ya ha llegado la hora.  Solo teneis  que pinchar en la foto para verlo. Espero que os guste. Y sobre todo que estas situaciones no se den jámas en la vida.

¿Que puedes hacer tu?

Estoy más que harta de la evolución de los crímenes machistas en el transcurso de este año, que sin haber finalizado, ya son 67. No sólo no se ha mejorado, sino que ha aumentado el número de víctimas. Eso hace replantearme que algo está fallando, y es en la raíz, en el corazón del  problema donde hay que buscar la solución. Y no tirar de parche ni tirita para solucionarlo. Hay que profundizar y analizar muchísimo el tema.

Considero que en la actualidad hay mucho machismo, aunque hay numerosa gente trabajando por la igualdad. Me preocupa, sobre todo, que las actitudes machistas vayan en aumento entre la gente joven. Considero que hay que analizar el tema dando respuesta a unas simples y sencillas preguntas.

¿QUÉ ES MACHISMO? El machismo es una actitud, comportamiento,comentarios, acciones, pensamientos, que rebajan de manera injusta la dignidad y el ser de la mujer, en comparación con el hombre que trata de sentirse en superioridad con ella. Influyen tambien los estereotipos adjudicados a lo largo de la historia y que todavía siguen estando vigentes en la actualidad (Ella-fragilidad, él- fuerza). Esos pensamientos, junto con otros, muchos limitan el acceso de la mujer a puestos de dirección, responsabilidad y en cualquier ámbito profesional. Simplemente el hecho de ser mujer, quedarse embarazada o ser madre. Es muy triste,  la verdad, será que a esos hombres les ha parido un  extraterrestre, para tener un concepto tan antinatural. Otro problema que veo en la conquista de la igualdad, y no voy a generalizar, es que muchos hombres consideran a la mujer como un objeto sexual, para su  uso y disfrute, no teniendo más visión de ellas que como si se tratara de un trozo de carne, con dos tetas y un par de curvas bien puestas; esa visión superficial, está muy extendida,  y es potenciada por el mundo publicitario.

Y aunque es cierto que a todas las mujeres, sin  excepción, nos gusta gustar, debemos ser todas las  mujeres del mundo, en complicidad con los hombres, quienes pongamos límites a determinados excesos y comentarios sexistas.

¿QUÉ PODRIAMOS HACER POR MEJORAR?

1º Educación en igualdad, en las aulas, en casa y con la familia. En el presente , en el futuro y a largo plazo. Igual no se percibe de forma inmediata, pero se  percibira en las futuras generaciones.

2º Educar en la responsabilidad personal y el  respeto, con gran dosis de empatía expresando las emociones, teniendo habilidades sociales, y un adecuado grado de autoestima y conocimiento.

3º Aprendiendo a resolver conflictos. Y tambien cuidando los contenidos publicitarios cargados de sexismo, machismo en la que la mujer es tratada como un objeto.

Sinceramente hay que trabajar y levantar los cimientos de la igualdad, teniendo en cuenta que no se logrará realmente de  la noche a la mañana, ni de un día  para otro. Esta educación, que es toda una cultura en igualdad, debe evolucionar y transcurrir en el tiempo para que se perciba a grandes rasgos. Mientras tanto, no queda otra que cumplir la  ley, protegiendo a mujeres maltratadas y quienes lo sufren de manera indirecta, y fomentando la prevención de toda la sociedad contra estas actitudes machista. Y una pregunta muy importante, ¿Que puedes hacer tu por la igualdad, para evitar actitudes machistas? TU OPINIÓN IMPORTA!!!!!



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